油气企业供应商管理存在的问题与建议——以CS公司为例

伴随着供应链管理的应用与发展,越来越多的企业认识到必须充分利用内外资源保持自身的竞争实力。作为重要的外部资源,供应商管理关系到企业成本与收益的平衡,而要做好供应端的成本管理首先要做好供应商的选择和优化。针对CS公司的供应商管理现状及存在的问题,探索适应企业的可操作性强的对策,以期为我国大型油气企业的供应商管理实践提供一定的参考。     

UFZ93-200型油罐清洗防护装具使用方法简介

油罐清洗是改善油品储存环境、提高油罐储存潜力的重要手段,人工清洗作为技术成熟、适用面广的技术,在油罐清洗工作中最为常见,本文简要介绍人工清洗时使用的UFZ93-200型油罐清洗防护装具的方法。     

“党建+”模式强基固本促发展

正习近平总书记在党的十九大报告中指出:党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。中国石油测井公司山西煤层气项目部以"党建+"为引领,突出党建与中心工作有效融合,深化对党的十九大精神的学习,把基层党组织建设成为推动企业改革发展的坚强战斗堡垒。"党建+安全",从"重视"升级为"重实",促能力提升     

巴西ICMS税收管理实践

在“走出去”和“一带一路”倡议的号召下,徐工、奇瑞汽车、格力空调等多个中资企业在巴西建厂,积极拓展海外市场。由于巴西税收法律体系复杂多变,且违规成本高,中资企业不可避免地遇到很多税收问题。为帮助在巴中资企业了解巴西税收、做好税收分析和风险控制,文章以巴西ICMS税为例,分析中资企业在巴西税务管理中面临的风险,并提出税务风险防范管理思路,以期为在巴中资企业提供借鉴和参考。     

中高职衔接课程体系建设的分析与对策 ——以会计专业为例

中高职教育衔接人才培养问题是当前现代职业教育建设的重点推动内容.本文以会计专业为例,将中高职衔接人才培养过程中出现的主要问题以及产生的原因进行有效的分析,提出了切实可行的课程体系衔接对策,以期提高中高职衔接人才培养模式下会计专业教学质量和教学效果.     

杏香兔耳风软胶囊治疗老年性阴道炎患者的疗效及机制

目的探讨杏香兔耳风软胶囊治疗老年性阴道炎患者的疗效及机制。方法选取2019年1月至2021年12月乌鲁木齐市第一人民医院收治的82例老年性阴道炎患者作为研究对象,用抽签法随机分为观察组与对照组,各41例。对照组采用奥硝唑栓治疗,观察组在奥硝唑栓基础上联用杏香兔耳风软胶囊。比较两组症状消失时间,评估两组中医证候严重程度,且检测两组血清白细胞介素-2(IL-2)、肿瘤坏死因子-α(TNF-α)、单核细胞趋化蛋白-1(MCP-1)、干扰素-γ(IFN-γ)水平。结果观察组白带减少时间、阴道疼痛消失时间、外阴瘙痒消失时间及黏膜充血消失时间明显短于对照组(P<0.05);治疗后,两组阴道灼热、带下量大色黄味臭、腰膝酸软、外阴瘙痒、咽干口燥、五心烦热、失眠多梦和头晕目眩积分均明显降低(P<0.05),且观察组阴道灼热、带下量大色黄味臭、腰膝酸软、外阴瘙痒、咽干口燥、五心烦热、失眠多梦和头晕目眩积分明显低于对照组(P<0.05);治疗后,两组血清IL-2和IFN-γ水平明显升高(P<0.05),TNF-α和MCP-1水平明显降低(P<0.05),且观察组血清IL-2和IFN-γ水平明显高于对照组(P<0.05),TNF-α和MCP-1水平明显低于对照组(P<0.05)。结论杏香兔耳风软胶囊治疗老年性阴道炎患者的疗效较佳,其机制可能与调节血清炎症指标水平有关。     

现代优秀员工应当具备的能力与性格结构

想在职场做强者,就要了解现代优秀员工应当具备的能力和性格结构.工欲善其事,必先利其器.这里的"器"指的是个人具备的能力素质和性格结构.工作之初就应做好准备,了解现代商业社会对人才的要求,不断完善自己的能力与性格结构,使自己的竞争力增强,成为职场强者.现代优秀员工应当具备哪些基本素质呢.     

组合薪酬体系模型及其实现

薪酬体系的选择、建立和实施,已成为我国企业人力资源改革的重要内容。企业现有的四种薪酬体系,难以满足整体要求,只有将四种薪酬体系整合为一个协调统一的组合式薪酬体系,才能更好地发挥薪酬的战略作用。组合薪酬体系的PACM模型突出了战略导向性;将不可比的人力资源类型分别处理;实现薪酬效用最大化;使员工的职业发展和组织的发展得到统一。     

高校学生干部管理队伍建设工作探索

高校学生干部队伍建设是指通过思政教育、实践锻炼以及培训来构建一支具有坚定政治立场、过硬思想作风以及全面业务素质的学生干部的过程。在高校中强调学生干部队伍的建设，不仅有利于推动学生干部队伍整体素质的提高，同时有利于实现高校的和谐稳定与顺利发展。本文以提高高校学生干部队伍建设工作成效为出发点，从构建完善的高校学生干部管理体制与构建完善的学生干部队伍建设保障机制两个方面对高校学生干部队伍建设工作的开展作出了研究与探讨。